オナクラの時給ではない歩合給のメリット

皆様、こんにちは！
ハンドＪＯＢグループ求人担当の増田です！

初めての風俗で働こうと考えている方は特に
【時給はいくらなのかな？】
など気になると思います。

オナクラ時給

まず、ハンドJOBグループは時給制ではありません。

もちろん、風俗の仕事は業種によって
時給制のお店もあります。

キャバクラやピンサロなどは基本的に時給制でしょうね。

しかし、ソープやヘルス、オナクラ、イメクラなどのお店は歩合給になっています。

一見すると安定して給料が入ってくる
時給制にメリットを感じるかもしれませんが、
実際に働いてみると歩合給の方がいいことに気付きます。
また、時給制でないために
風俗で働いていることがバレないといった大きなメリットもあります。

今回はオナクラの時給ではない歩合給のメリットを紹介します。

時給にしなければ、報酬単価が高い

時給だとお客様がいなくても、
お店は報酬を支払う必要があります。
そのため、人件費にコストがかかりやすいデメリットがあり、
本来の報酬よりも下げた金額で時給設定する必要が出てきます。
一方、歩合給は人件費にムダがなく、
仕事をした女の子ににそのまま還元できるため
報酬単価を上げることができるのです。
ハンドJOBグループの
オプションバックが最大100%なのも
これが一因です。
頑張ったら頑張った分だけ、
報酬に還元されるのも歩合給のメリットになります。

自由なスタイルで働くことができる

時給制のお店だと、
決められた時間をお店で過ごす必要があります。
歩合給のお店だと、
指名が入ったら仕事をすればいいだけなので、
仕事が入っている以外の時間は自由に過ごすことができます。
時間を無駄なく使うことができるのも歩合給のメリットです。

業務委託契約で働ける

ハンドJOBグループで働いていただくとき
(キャストさんとして)
契約は業務委託契約です。
一般のアルバイトのように雇用契約ではありません。
同じ仕事上で結ぶ契約でも、
業務委託契約と雇用契約とでは中身がまったく違います。
まず、大前提として、
ハンドJOBグループと業務委託契約を結んだ人は
労働者ではありません。
個人事業主もしくは自営業者となります。
労働者ではないということは、
風俗店からもらうお金は給料ではありません。
正確には報酬となります。
ですので
日払いで受け取る報酬から
社会保険料や所得税が天引きされることはありません。
また、昼職などに収入を知られることもありません。
業務委託契約で働けるかどうかは
業務の形態などによって変わりますが、
時給制の風俗店や店舗型の風俗店などでは
認められ辛い傾向にあります。
いま働いているお店は
しっかりと業務委託契約が認められる形になっていますか？
いざ、税務署が確認に来た時に
認められなかったら女性にも請求がきます。
そうならない為には
顧問弁護士や社労士・税理士のいる
お店で働いた方が今後の為にも絶対に良いですよ！