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オナクラ求人ブログ 贔屓(ひいき)

「風俗はスタッフの贔屓(ひいき)がすごい!」⇒それは間違っています

皆様、こんにちは!
ハンドJOBグループ 求人担当の増田です(=゚ω゚)ノ

先日、他のオナクラからの移籍を考えている女性を
面接させて頂きまして、
退店理由を聞いたところ
【スタッフの贔屓(ひいき)がすごいんです!】
とのことでした。

 

風俗の贔屓

 

オナクラに限らず、風俗業界では
『スタッフに好かれれば贔屓(ひいき)してもらえる』
と考える方もいるかもしれませんが、
本当にそうなのでしょうか?
贔屓(ひいき)って実際にあるの?
贔屓(ひいき)されたときはどうしたらいいの?

などお話していこうと思います。

 

 

 

好き嫌いと区別は全然違います

ハンドJOBグループ系列のオナクラ店での
フリーのお客様の付け回しは
面接の時に説明を受けているでしょうから
当グループに在籍中の女性なら
理解していただけていると思いますが、

好き嫌い⇒贔屓(ひいき)
区別⇒優遇

これは全く違います!

具体的には

・リピート率が高い
・アンケートの評判が良い
・約束や出勤時間を守る
・当日欠席や無断欠席をしない

などが一例です。

他店在籍中やこれから風俗業界に入る方で

「私にはフリーが付かない」
「私は贔屓(ひいき)されてないから」

ともし感じられた方は
是非!店舗スタッフに
「優遇されるポイント」
を聞いてみてください。

もし、的確な返事が返ってこないようなら
他店への移籍も視野に入れてみてください。

いずれにしても
リピート率が高く、評判も良く、しっかりと出勤する女性は
優遇されるでしょうから
「優遇されるポイント」を尋ねる際には一緒に
「どう働くのが良いか」も聞いてみましょう!

 

好き嫌いによる贔屓(ひいき)は無いの?

星の数ほど風俗店がある昨今ですから
絶対にないと断言するほど僕も世界を見たわけではありません、

男性スタッフの質が悪く、
さらにその質の悪いスタッフが店長や役職に就いていた場合
起こり得るかもしれませんね。

もし
「ちゃんとやってるし、なんでフリーが回ってこないの?」
と感じて、上に書いた質問をしてもはぐらかされる様な風俗店ならば
いずれその店舗は衰退していくでしょうから早めに見切りをつけて
次のお店を探しましょう。

 

風俗業だろうと上場企業だろうと違いはない

風俗業に限らず、どこの社会においても
「先輩や上司と反りが合わないな」
と感じることはあるかと思います。

「仲良く店舗スタッフと喋れないけど仕事はしっかり振られている」
と言う事が起きた場合

・あくまでも仕事だからと割り切るのか
・仲良く喋りたいから他店へ移るのか

どうするか、
最終的な判断はどちらにするのが良いのでしょうか。

いきなり退店するのではなく、
他の風俗店の雰囲気を
見に行ってみるのも良いかもしれませんね。

 

贔屓(ひいき)で悩んでいる方は是非ハンドJOBグループ系列のオナクラにお越し下さい

『上に書いてある事は読んだけど
やはり納得できない』
と感じることがある方は
モヤモヤをなくすためにも
是非、ハンドJOBグループの求人にご応募ください☆

 

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